顧問社労士をお探しの
中小企業では労務・人事業務を経営者様が行っていることが多く、その業務に時間を取られ、せっかくのビジネスチャンスを逃してしまうことがあります。
弊社と顧問契約を結ぶことで、経営者様が本業に専念できる環境を作り上げ、業績向上に貢献いたします。 

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「困った」解決します「社会保険の書類提出が必要だけど時間がない」「助成金の申請をしたいけど方法がわからない」「お給料計算はどうやったらいいの」など、 起業されたばかりの方や人手が不足してアウトソーシングを求めている経営者様、労務人事で相談相手を求めている経営者様は、どんな些細なことでも大丈夫です。お気軽にご相談ください。

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このような気になる(その2)
 ・労働者とのトラブル(問題社員・休職・傷病・労災・セクハラ・パワハラ)
 ・労基署調査(是正勧告・解雇・未払い残業代請求)
 ・あっせん申立(調停)
 ・労働審判、労働民事訴訟など

労働問題についてこのようなお悩みはありませんか?

・まず何をすべきかわからない
・何をどう相手方に伝えるべきか判断が難しい・・・
・退職した相手方と接触することなく解決したい・・・
・法的文書をもってきちんと対抗したい・・・
・どうやって法的文書をかけばよいのかわからない・・・
・ほうっておいたら、問題が大きくならないか不安・・・

特定社会保険労務士にご相談いただくとこうなります。

・争いに向けての「協力者」を得ることができ、安心していただけます。
・的確に解決方法を提案いたしますので、いたずらに労力を費やすことも無くムダがありません。
・相手方と直接交渉する必要がありません(交渉同席も可)
・正しい法的文書を作成いたしますので、相手方に振り回されること無く、交渉対応できます。

労働問題に対応させていただく内容は以下の3つです。

1.お打合せ 2.書類作成 3.交渉(同席・参与・代理)

具体的には以下の5つとなります。

労働問題具体例

まずはお電話ください3

また、以下のお問い合わせフォームからのお受付もいたしております。

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増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数2019/07/16

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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
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 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員を休職させる際の注意点をとり上げます。>> 本文へ

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知っておきたい!人事労務管理用語集
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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

 
SRP2
個人情報保護事務所認証
個人情報保護について高い意識を持って取り組んでいる社労士事務所に与えられるSRPUを取得
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〒803-0846
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