社員にやる気を出させる人事制度を構築

企業は人なり。
会社の成長段階のある時点で、人事制度を導入することは、将来の企業の成長に重要な意味を持つものと考えます。
 社員が増え、仕事が多忙になってくると、労務管理や職場環境に滞りが生じ、人間関係に影響を及ぼし、労働トラブルへと会社経営に大きなリスクが高まります。
 一方、会社の人事に関する方針をもとに構築された会社独自の制度があれば、社員の帰属意識への高まりはもちろん、社員は安心・集中して業績向上を目指す体質へと教育することが可能となります。風通しのよい職場環境を創造することができるのです。

 アクティブ北九州の作る人事制度の特長

「窓をあけて、風を通す・・」これが弊社の使命です。
1．「ヒト」にかかわる専門家としての視点できめ細やかに構築
2．法令順守（コンプライアンス）により会社を守る制度に対応
3．企業理念・方針・社風・規定・給与等トータルにアフターフォロー