アクティブ北九州社会保険労務士法人がお役立ちできること

弊社の仕事は社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）などの手続き・給与計算・労務相談など業務はもちろんのこと、会社の業績を支える目には見えないもの（人の想いや感情、向上心や気づきなど）やそのプロセスを大切に、クライアント様の安心と信頼を築き、お仕事のサポートをいたします。

１．「風通しの良い職場環境」にする専門技術があります

(1)　備えあれば憂いなし　就業規則の作成
(2)　やる気を引き出す　給与制度の構築
(3)　明るく劇的な変化を生む　人事評価制度の構築・運用

２．クライアントの「困った」に応え、支援をします

(1)　起こってしまった　個別労働紛争
(2)　想定外の解雇・労働災害・休職・サービス残業
(3)　ストップ！セクハラ・パワハラ・メンタルヘルス

３．クライアントのワーク（仕事）とライフ（人生）を尊重し、そのための活動をします

(1)　採用・面接の助言・指導
(2)　新人研修・マナー研修・ワークバランス講座・勉強会
(3)　労務相談
(4)　ワークライフバランスアドバイザー活動
(5)　各種助成金のご提案・申請代行

業務内容について詳しくは【　こちら　】


個人情報保護に対して高い意識を持って取り組んでおります。

弊社は社労士独自の個人情報保護制度である、SRP�U認証を受けております。クライアント様の大切な情報を厳正に取扱い、セキュリティ対策も万全を期しておりますので、安心してご依頼ください。

　全国社会保険労務士会連合会が士業で唯一となる個人情報の保護の認証制度として、「SRP認証制度」を創設しました。
　社労士における個人情報の取扱いは社労士法第21条（秘密を守る義務）及び第27条の2（開業社労士の使用人等の秘密を守る義務）において守秘義務が課され、さらに職業倫理の遵守という観点からも適正に取り扱われていることが求められています。
　また、平成28年より運用が開始されたマイナンバー制度（番号法）では、個人情報保護法より更に厳しい罰則が設けられており、厳格な安全管理措置を講ずることが求められています。
　こうした状況を踏まえ、マイナンバー制度に係る対応として、「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン（事業者編）」（個人情報保護委員会作成）に基づき「社労士版マイナンバー対応ハンドブック」を作成し、さらに「SRP認証制度」を当該ハンドブックの内容を追加した「SRP�U認証制度」へ刷新しました。

弊社の個人情報保護方針は【　こちら　】