働く時間と給与だけを決めて求人を出していませんか？
　
　・ハローワークや求人サイトに求人を上げても応募が無い・・・
　・ハローワークの求人担当から「この給与額では応募は来ない」と言われた・・・
　・やっとの思いで採用したけれど、仕事に馴染めず、すぐに辞めてしまう・・・

　少子高齢化による労働人口の減少が進んでおり、どの企業も人員確保（採用）しようと躍起になっています。また、就職活動している人もより良い労働条件を求めて仕事探しをしています。
　これまでのようにハローワークに求人を出せばたくさん応募が来る時代ではありません。「正社員が欲しいなぁ・・・」　「採用は1人で」　「給料は今まで通り○○万円」　「その他は前の求人票通りでいいや」では就職活動をされている人には見向きもされないでしょう。

　これからは必要な人材を採用するために”戦略”が必要となります。

戦略を一緒に考えましょう！
　弊社は社会保険労務士として数多くの採用に携わってきました。これまで培ってきたノウハウを駆使し、お客様と一緒に「戦略」を練り上げ、人員確保のお手伝いをいたします。以下の内容をヒアリングし、求人票の内容をご提案いたします。
　
　・会社が必要とする人材（具体的に何をしてほしいか？）
　・会社のアピールポイントと短所
　・従業員の教育訓練　　　　　　　など

まずはご相談ください